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發(fā)布時間：2022-04-27 18:15

4月27日，集團(tuán)副總經(jīng)理楊國文一行到公司調(diào)研，了解十四冶企業(yè)改革發(fā)展和歷史遺留問題處置情況，并就相關(guān)問題提出指導(dǎo)意見。

楊國文聽取了公司黨委副書記、董事長蘭世強(qiáng)對十四冶歷史沿革、近3年企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和下一步發(fā)展規(guī)劃等情況的匯報，他對公司企業(yè)改革發(fā)展和處遺工作所取得的成績表示充分肯定，但同時也指出制約公司發(fā)展的困局和難題也比較突出，需要花心思、動腦筋、下功夫，認(rèn)真分析，協(xié)同處理解決。

結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，楊國文提出兩點建議：

一是認(rèn)真梳理好存在問題，拿出可行性解決方案。方案要站在集團(tuán)層面來考慮，協(xié)同集團(tuán)各相關(guān)二級單位共同來推進(jìn)實施，同時也要拿出迎難而上、砥礪奮進(jìn)的勇氣，拿出破解制約企業(yè)發(fā)展難題的辦法，要讓干部職工看到集團(tuán)真真切切地支持和解決十四冶存在問題的決心，讓職工看到企業(yè)發(fā)展的希望。

二是加大力度抓好企業(yè)改革和處遺工作，靠發(fā)展解決問題。有色十四冶的發(fā)展不能只靠集團(tuán)支持，更要靠自身努力，要保持住近3年來的發(fā)展成果和信心，要持續(xù)通過發(fā)展打造企業(yè)核心競爭力，從配強(qiáng)資質(zhì)、聚焦主業(yè)、培養(yǎng)人才、建強(qiáng)團(tuán)隊等方面潛心打造，企業(yè)才能發(fā)展得更好、走得更遠(yuǎn)。要充分挖掘自身優(yōu)勢，同時整合集團(tuán)內(nèi)部資源，加強(qiáng)合作，解決資質(zhì)和能力匹配的問題。解決歷史遺留問題要從易到難、從小到大，堅持打“持久戰(zhàn)”，逐一攻破化解。 

公司黨委書記、副董事長孫志堅，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理寧友為等在家領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加調(diào)研會。