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公司召開2022年一季度農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付專題會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2022-04-18 10:02

4月17日,公司召開2022年一季度農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付專題會(huì),進(jìn)一步推動(dòng)基層單位落實(shí)實(shí)名制管理制度,規(guī)范農(nóng)民工工資支付管理。公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理寧友為,副總經(jīng)理周韜出席會(huì)議并作要求。

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會(huì)議通報(bào)了公司一季度農(nóng)民實(shí)名制管理檢查情況與人事綜合管理突出問題。開展了《農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付考核辦法》意見征集工作,傳達(dá)了集團(tuán)關(guān)于第三批農(nóng)民工實(shí)名制管理達(dá)標(biāo)考核工作具體要求。

會(huì)議指出,針對(duì)目前實(shí)名制管理存在的主要矛盾,各基層單位需嚴(yán)格按照2022年重難點(diǎn)工作目標(biāo)分解開展工作,持續(xù)落實(shí)跟蹤問效機(jī)制,根治管理突出問題,快速適應(yīng)云建寶平臺(tái)應(yīng)用,規(guī)范工資支付行為,全力防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)上,寧友為指出,各基層單位要自我檢審,對(duì)于實(shí)名制管理存在的問題要做到標(biāo)本兼治,針對(duì)下階段實(shí)名制管理工作,他提出五個(gè)方面的工作要求:一是提高站位,統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)識(shí)到農(nóng)民工實(shí)名制管理的重要性。二是認(rèn)真落實(shí)工作要求,各級(jí)管理人員要全程監(jiān)管,對(duì)問題是否得到改進(jìn),管理成果是否顯著要及時(shí)跟蹤,確保落實(shí)到位。三是人事綜合管理要合規(guī)合法,徹底整改突出問題。人事檢查調(diào)研常態(tài)化開展,從人員梳理到打造團(tuán)隊(duì),做到人員管理瘦身健體,打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍。四是高度重視集團(tuán)第三批農(nóng)民工實(shí)名制管理達(dá)標(biāo)考核工作,經(jīng)理、書記是第一責(zé)任人,項(xiàng)目經(jīng)理是主要責(zé)任人,勞資員是直接責(zé)任人,層層壓實(shí)責(zé)任,嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待,爭做一流。五是認(rèn)真研讀《農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付考核辦法》,各基層單位積極提出意見、建議。在辦法發(fā)布后要嚴(yán)格執(zhí)行,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),批評(píng)后進(jìn),必要時(shí)啟動(dòng)約談機(jī)制,扎實(shí)推動(dòng)工作開展,讓公司實(shí)名制管理卓有成效。(關(guān)振陽)