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發(fā)布時(shí)間：2021-12-06 23:00

12月6日，公司召開2021年新員工回訪座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人與新員工代表進(jìn)行了面對(duì)面、心貼心的交流座談，深入了解新員工入職以來(lái)的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、感受、需求和建議。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，新入職員工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)集團(tuán)“四保一控一樹”和公司“一標(biāo)準(zhǔn)兩手冊(cè)”等各項(xiàng)管理要求，要做好一段時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)考證取證力度，加強(qiáng)學(xué)歷提升和職稱評(píng)級(jí)，不負(fù)青春、不負(fù)韶華，積極融入公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展的征程。

公司黨委副書記、董事長(zhǎng)蘭世強(qiáng)通報(bào)了公司2021年指標(biāo)完成情況和2022年的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)新員工入職以來(lái)取得的成長(zhǎng)和進(jìn)步給予了肯定，對(duì)他們未來(lái)的發(fā)展給予厚望。2021年，公司組織職工文藝匯演、籃球賽、體檢等活動(dòng)，調(diào)整了員工的五險(xiǎn)一金，優(yōu)化辦公環(huán)境，增強(qiáng)了大家的安全感，提升了大家的幸福感。他勉勵(lì)新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境、新生活，盡快融入公司和集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變。

蘭世強(qiáng)要求：一是要珍惜崗位。新員工們要珍惜現(xiàn)有的工作平臺(tái)，將困難當(dāng)做機(jī)遇，用心的投入工作。二是要提升工作效率。要克服現(xiàn)實(shí)與校園理想的差距，埋頭苦干，學(xué)會(huì)自我革命，要結(jié)合自己的工作進(jìn)行總結(jié)，吃苦耐勞，勤勉工作，建立自己的職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。激發(fā)新狀態(tài)，展現(xiàn)新作為，建立職業(yè)規(guī)劃，提升自己的學(xué)歷、職稱，加強(qiáng)鋁模學(xué)習(xí)，加強(qiáng)為人處事、職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)“四保一控一樹”和公司“一標(biāo)準(zhǔn)兩手冊(cè)”的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度盡快成長(zhǎng)。四是要加快角色轉(zhuǎn)換。要不斷實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值，要確保六個(gè)不滑坡、推進(jìn)六個(gè)持續(xù)提升，把思想穩(wěn)定轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，要懂規(guī)矩、知底線，要認(rèn)真踐行集團(tuán)共同行為準(zhǔn)則。

會(huì)上，蘭世強(qiáng)還給大家推薦了一篇文章《不想讓自己廢掉，無(wú)論任何時(shí)候，你都要懂得“青蛙法則”》，希望大家能認(rèn)真閱讀領(lǐng)悟，“物競(jìng)天擇，適者生存”，要學(xué)會(huì)居安思危，不斷學(xué)習(xí)提升自我，讓自己在職場(chǎng)永操勝券，不被淘汰！

公司黨委書記、副董事長(zhǎng)孫志堅(jiān)強(qiáng)調(diào)，新員工們要用心用情工作，繼續(xù)保持良好的心性與狀態(tài)，一專多崗地鍛煉。他提出四點(diǎn)要求，一是正視建筑行業(yè)。做好現(xiàn)場(chǎng)多方的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，要具備扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)高情商。樹立安全意識(shí)，結(jié)合國(guó)家的發(fā)展定位，思考建筑施工行業(yè)的發(fā)展需求。二是融入社會(huì)。盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)守初心，放眼目光，主動(dòng)融入社會(huì)，真誠(chéng)與人交流，保持良好的心態(tài)，善于尋求解決問題的方法。三是與時(shí)俱進(jìn)。作為國(guó)有企業(yè)和國(guó)企的員工，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，心向組織，認(rèn)真做人，干凈做事。四是找到人生坐標(biāo)。要找到正確的人生坐標(biāo)，要志存高遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地，用心領(lǐng)悟企業(yè)文化，不斷提升自己思想境界。他希望大家不問出處，在十四冶這個(gè)大平臺(tái)上擁有不平凡的人生，擁有通往成功的鑰匙，走好成功路。

公司黨委委員、副總經(jīng)理周韜要求新員工們將工作中所學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，做到學(xué)有所用，學(xué)有所成，不斷提升能力，成就自我。

會(huì)前，大家回顧觀看了2021入職培訓(xùn)和師帶徒視頻，一同重溫入職時(shí)的初心。座談交流中，新員工們踴躍發(fā)言，結(jié)合入職以來(lái)的工作、生活、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行溝通交流，表達(dá)對(duì)公司未來(lái)美好發(fā)展的憧憬，圍繞如何做好自身職業(yè)規(guī)劃、如何更快更好適應(yīng)工作崗位、如何盡快提升專業(yè)技能等方面提出各自的問題困惑。公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)問卷調(diào)研回訪問題逐一進(jìn)行解答，并以“過(guò)來(lái)人”的身份提出了誠(chéng)懇的建議意見。

新員工是公司發(fā)展的新鮮血液，是公司發(fā)展的生力軍和攻堅(jiān)力量。近年來(lái)，公司高度重視新員工的培養(yǎng)工作，努力構(gòu)建具有自身特色的員工成長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新方式方法為新員工搭建多元化發(fā)展平臺(tái)，激活新員工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，增強(qiáng)新員工歸屬感和凝聚力，為公司長(zhǎng)足發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

據(jù)悉，公司還結(jié)合本屆新員工的成長(zhǎng)歷程精心編寫了《新員工成長(zhǎng)手冊(cè)》，以保證新員工全面了解公司對(duì)新員工的要求和培養(yǎng)內(nèi)容，更好更快的融入公司。（王瑋珊）