發(fā)布時(shí)間：2021-08-22 16:05
8月22日，公司黨委組織開展年輕干部和年輕后備干部人才面試。黨委書記、副董事長孫志堅(jiān)，黨委副書記李忠，紀(jì)委書記易蓉，副總經(jīng)理劉明磊，總經(jīng)濟(jì)師楊蓉以及部分部門負(fù)責(zé)人組成評委小組進(jìn)行面試。
此次面試分為上午、下午兩場進(jìn)行，來自機(jī)關(guān)和各基層單位的21個(gè)年輕干部，81個(gè)年輕后備干部備選人參加了面試。年輕后備干部采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式進(jìn)行，從7個(gè)命題中抽取一個(gè)進(jìn)行討論匯報(bào)。年輕干部面試通過自我介紹和自由提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，著重對面試者的綜合知識素養(yǎng)、言語表達(dá)能力、問題分析能力和計(jì)劃組織能力等方面進(jìn)行考察，并對未到場的備選人進(jìn)行了視頻面試。
“在工作中，您認(rèn)為工作能力和工作態(tài)度哪個(gè)更重要，為什么？”年輕后備干部面試中提問到，小組代表總結(jié)道：“好的工作態(tài)度是取得工作成績的基礎(chǔ),表現(xiàn)出的是人積極的主觀能動性。有了較強(qiáng)的工作能力,而又輔之以正確的工作態(tài)度,那么必將是事半功倍,能促進(jìn)任務(wù)的完成、事業(yè)的成功。只要工作態(tài)度端正,即使能力不強(qiáng),但由于用踏實(shí)、積極、認(rèn)真的態(tài)度去應(yīng)對工作,并時(shí)常加以總結(jié),久而久之,工作能力也會逐步提高。一個(gè)人，能用正確的工作態(tài)度去培養(yǎng)自身的工作能力,不因工作能力的低下而自暴自棄,也不因能力過強(qiáng)而恃才傲物,這樣就有了正確的態(tài)度，腳踏實(shí)地盡自己最大的努力去做好工作,這就是值得倡導(dǎo)的。”
“假如你通過本次選拔，轉(zhuǎn)變角色成為部門負(fù)責(zé)人后，你將怎么做？”年輕干部面試自由提問環(huán)節(jié)時(shí)問到，面試者答：“假如我通過選拔，作為團(tuán)隊(duì)管理者，不僅要管控好部門內(nèi)人員工作的實(shí)施進(jìn)度，還要時(shí)刻關(guān)注他們的工作狀態(tài)和工作意愿，是積極主動工作，而不是被迫不情愿的推著向前。比如具體到部門某項(xiàng)業(yè)績在集團(tuán)排名第一，我們要維護(hù)好這個(gè)優(yōu)勢，完成這個(gè)目標(biāo)需要的技術(shù)、人員、成本我會做一個(gè)計(jì)劃，然后……”
年輕干部和年輕后備干部作為公司干部隊(duì)伍中的后備力量和儲備資源，是公司發(fā)展建設(shè)的生力軍。一直以來，公司黨委始終高度重視青年干部的選拔與培養(yǎng)與人才隊(duì)伍建設(shè)工作。此次面試是結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求開展的，通過綜合評定、嚴(yán)格選任，著力打造一支有能力、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻(xiàn)的高素質(zhì)管理骨干隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力，為公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。（謝天語）
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