發(fā)布時(shí)間：2020-06-30 10:52
6月29日，公司人力資源部在第四直管項(xiàng)目經(jīng)理部興冶廣場(chǎng)項(xiàng)目宣貫公司《薪酬與績(jī)效考核管理辦法》，開(kāi)展人才調(diào)研座談及員工談心談話(huà)，為職工進(jìn)行制度答疑。
針對(duì)直管項(xiàng)目經(jīng)理部和項(xiàng)目部的實(shí)際情況，為進(jìn)一步留住人才，創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，人力資源部提出三點(diǎn)要求，一是要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員的定崗定責(zé)，并對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行公示，促進(jìn)全體員工履職盡責(zé)；二是要應(yīng)用好績(jī)效考核的“雙刃劍”，秉著“能者上、庸者下”的原則做好人才隊(duì)伍的甄別及“傳幫帶”工作；三是直管項(xiàng)目經(jīng)理部要抓實(shí)清欠工作，保質(zhì)保量完成施工任務(wù)，保證員工工資及時(shí)發(fā)放，維護(hù)直管項(xiàng)目經(jīng)理部人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。
下一步，第四直管項(xiàng)目經(jīng)理部將會(huì)及時(shí)按照公司要求做好相關(guān)工作，切實(shí)做到人才隊(duì)伍“引得進(jìn)、用得當(dāng)、留得住、干得好”。（馬燕）
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