發(fā)布時(shí)間：2019-08-20 14:09
8月19日，公司董事長李勁松以“不忘初心 牢記使命 找差距 促思路 為助推公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)”為題為廣大干部職工講授“不忘初心 牢記使命”主題教育專題宣講課。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部室、直管部、分公司負(fù)責(zé)人，各黨支部負(fù)責(zé)人出席專題宣講課。
“新時(shí)代給我們出了一道題，給了我們一份試卷，答卷人是我們自己，閱卷人是人民，我們要怎么答好這道題？”這是李勁松在此次主題宣講上的開場白，同時(shí)這也是值得全司干部職工深思的問題。
宣講會伊始，李勁松給大家講述了一段國家處于內(nèi)憂外患、被三座大山壓住的沉重歷史，并通過這段歷史告訴我們無論是革命時(shí)期還是新中國成立時(shí)期，無論是過去還是現(xiàn)在，我們都要時(shí)刻銘記“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的“初心”和“使命”。會上，李勁松表示，“不忘初心、牢記使命”不僅是十九大的主題，而且是時(shí)代的主題，更是中國共產(chǎn)黨人百年來一直的堅(jiān)守。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們的所作所為無不關(guān)系到職工群眾的切身利益。基層工作縱然千頭萬緒，但作為國有企業(yè)的形象“代言人”，我們更要時(shí)刻牢記對企業(yè)的承諾和使命。
從當(dāng)前公司發(fā)展看，各項(xiàng)工作取得了一定的成效，但與上級的要求、與員工的期待、與先進(jìn)單位相比，我們還存在不小的差距。李勁松指出，各項(xiàng)工作開展都要對照目標(biāo)，找準(zhǔn)差距，抓好落實(shí)，壓實(shí)責(zé)任。針對這些差距，他提出五個(gè)方面建議：一是抓好思想作風(fēng)建設(shè)，提高政治站位，增強(qiáng)大局意識，強(qiáng)化務(wù)實(shí)舉措；二是快速轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，創(chuàng)新經(jīng)營思路，拓展經(jīng)營模式，根除“等、靠、要”思想；三是持續(xù)完善公司制度和激勵約束機(jī)制，充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性；四是按照“四保一控一樹”管理要求，加強(qiáng)生產(chǎn)組織體系建設(shè)，抓好施工現(xiàn)場管理，以生產(chǎn)促經(jīng)營；五是加強(qiáng)公司人才引進(jìn)和儲備，持續(xù)提升年輕干部和基層一線管理人員的業(yè)務(wù)履職能力，打造一支敢于打仗、敢打勝仗、嚴(yán)格自律、有擔(dān)當(dāng)、能作為、抓落實(shí)的干部人才隊(duì)伍。
最后，李勁松強(qiáng)調(diào)，今年是新中國成立70周年，也是十四冶的第55年，55年來的發(fā)展成就也是一代代十四冶人辛勤努力的結(jié)果。在公司緊跟集團(tuán)步伐，邁向世界500強(qiáng)，提升發(fā)展質(zhì)量和效益的關(guān)鍵時(shí)期，全體干部要以自覺的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)烈的問題意識、團(tuán)結(jié)的奮斗精神，帶領(lǐng)全體員工進(jìn)一步營造改革氛圍，凝聚改革共識，打牢改革根基。
把初心和使命刻在心里，才能增強(qiáng)履職盡責(zé)的自覺性和堅(jiān)定性；把初心和使命刻在心里,才能具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神。本次專題宣講課緊扣“不忘初心，牢記使命”主題，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，牢牢把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，把保持初心、踐行使命，對照目標(biāo)找差距貫穿宣講全過程，扎實(shí)推動專題宣講課往深里走、往實(shí)里走、往心里走。（阮星茹）
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