發(fā)布時(shí)間：2019-01-29 09:11
18個(gè)考場(chǎng)“開(kāi)考”，101名中層干部、7名試用期滿(mǎn)干部和17個(gè)黨支部作答，306名干部職工參加“閱卷”的2018年度黨委綜合考核圓滿(mǎn)完成。29名干部考核為優(yōu)秀，5個(gè)黨支部考核為優(yōu)秀，7名試用期滿(mǎn)干部按期轉(zhuǎn)正。
根據(jù)“管理提升年”工作要求，公司黨委今年把符合考核條件的101名中層干部全部集中在一起，在全司范圍內(nèi)接受廣大干部職工群眾的民主測(cè)評(píng)，是公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)上“一家人”、管理上“一盤(pán)棋”、發(fā)展上強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)同的具體體現(xiàn)，對(duì)推進(jìn)干部職工思想文化交流具有重要的導(dǎo)向作用。本次考核把基層獨(dú)立考核與機(jī)關(guān)集中考核結(jié)合起來(lái)，把書(shū)面述職與現(xiàn)場(chǎng)述職結(jié)合起來(lái)，把專(zhuān)項(xiàng)考核與綜合考核結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)了公司考核評(píng)價(jià)的全面性、針對(duì)性和約束性，對(duì)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的綜合提升有積極的推動(dòng)作用?？己私Y(jié)果由基層黨組織建設(shè)、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作、紀(jì)檢檢查工作、企業(yè)文化建設(shè)、信訪維穩(wěn)等幾大部分組成，各部分占不同的權(quán)重,是對(duì)干部履行好“一崗雙責(zé)”和支部發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用的全面考核，既要求各司其職，自?huà)唛T(mén)前雪，也要求“多管閑事”，支持、配合掃好他人瓦上霜。
考核是指導(dǎo)工作的“指揮棒”、評(píng)價(jià)工作的“度量衡”、選拔任用的“風(fēng)向標(biāo)”，對(duì)引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀、發(fā)展觀具有積極的促進(jìn)作用；對(duì)激勵(lì)廣大干部做到擔(dān)當(dāng)有為、履職盡責(zé)具有積極的促進(jìn)作用；對(duì)監(jiān)督廣大干部加強(qiáng)自身建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)具有積極的促進(jìn)作用?！翱己藢?duì)我們每一名干部來(lái)說(shuō)，既是內(nèi)在的自我要求，也是公司持續(xù)健康發(fā)展的需要。我們要通過(guò)考核，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部奮發(fā)進(jìn)取，使表現(xiàn)優(yōu)秀的同志激流勇進(jìn)，再攀高峰；使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏；使表現(xiàn)差的同志汲取教訓(xùn)，迎頭趕上，進(jìn)而形成比學(xué)趕幫的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，為公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)”，公司黨委書(shū)記趙宗平說(shuō)。
考核是公司發(fā)展過(guò)程中加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的一種重要手段，通過(guò)考核，大家對(duì)對(duì)全年工作進(jìn)行了一次認(rèn)真的“回頭看”，總結(jié)了一年來(lái)的所做所得，所思所想，在肯定成績(jī)的同時(shí)，不斷增強(qiáng)前行的動(dòng)力；在總結(jié)反思自身存同時(shí)，及時(shí)改進(jìn)提高。經(jīng)考核，2018年度公司101干部測(cè)評(píng)都在稱(chēng)職及以上，無(wú)基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的干部，基層黨組織考核成績(jī)均在合格及以上，無(wú)基本合格或不合格黨支部。
此外，公司黨委堅(jiān)持末位談話(huà)制度，對(duì)考核排名靠后的三名干部、三個(gè)基層單位進(jìn)行約談。同時(shí)，考核結(jié)果也作為職代會(huì)推先評(píng)優(yōu)、提高績(jī)效、年終兌現(xiàn)等的重要參考依據(jù)。（王祥彬）
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