發(fā)布時間：2018-09-06 10:16
9月5日上午，公司團委組織開展了“中國有色十四冶機關新員工座談會”，公司黨、政、工、團、人力等職能部門的主要負責人及公司新同事參加了此次會議。
座談會上，新同事們相互做了自我介紹，他們來自全國各個地方、不同高校，卻因相同的建筑夢想?yún)R聚于此；他們有著不同的興趣愛好，琴棋書畫，各有特長，都不約而同的表示了未來將積極投身于公司組織開展的活動，為公司的建設奉獻自己的力量。新同事們還紛紛表示，進入公司2-3個月以來，逐步適應了公司的工作節(jié)奏，并在“師帶徒”的人才培養(yǎng)計劃下，由師傅帶著每位徒弟，逐步熟悉自己崗位的業(yè)務，熟悉公司的管理制度，并漸漸的愛上了自己的崗位。
因為剛剛進入公司不久，不少同事對公司還是不夠熟悉，有許多興趣愛好，卻找不到屬于自己的“組織”。公司工會辦公室主任陽靜非常高興的解答到：“我們公司有很多的興趣小組，針對每種興趣愛好，我們分為了不同的興趣小組，有籃球、羽毛球、足球、攝影等，后續(xù)會把各興趣小組公布至公司群上以便各位加入到自己喜歡的小組。”對于新員工提出的人才培養(yǎng)問題，人力資源部部長劉莉介紹了公司“師帶徒”培養(yǎng)計劃以及公司晉升通道，并對公司的薪酬管理辦法進行了宣貫。黨委工作部副部長王祥彬提出，大家要多參加公司組織的各類活動，要盡快適應環(huán)境，熟悉公司的組織架構、熟悉公司各領導班子成員、各部門和相應職能，以便于未來開展各項工作。而新同事們關心的公司是否提供青年宿舍問題，辦公室主任唐娜解答了關于公司管理宿舍的制度，并說明了申請宿舍的流程。
會上，相關各職能部門負責人不僅耐心的解答了新同事們提出的關于公司制度、業(yè)務處理、職業(yè)規(guī)劃等問題，還給出了自己中肯的意見，并分享了自己的成長經(jīng)歷。最后，公司團委副書記范孝敏對新同事們提出了幾點建議：一是打開自己，適應環(huán)境；二是找到自己，學以致用；三是規(guī)劃自己，奮斗努力；四是展示自己，發(fā)揮特長。（李哲然）
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